勤怠ソフト特選レポート
人間には誰しも、グループの、組織の仲間でいたいという本能がある。近代の心理学者たちは、これを名付けて帰属欲求とか集団欲求、社会的欲求などと呼ぶ。会社や役所、団体などの組織はまさしくこの欲求を、すなわち人間としての基本的欲求（本能）を満たしてくれ、満足させてくれる仲間集団として認識される。そして、この集団の仲問として組み込まれることによって、それぞれが家族を守り生きていく上での精神的な安らぎと経済的安定を得る。だが、もしも現在自分の所属しているこれらの組織が、この欲求日本能を満たしてくれる組織ではないと感じたとしたらどうなるか。人は他のグループ、他の組織にそれを求めていくようになる。その現れの一つは二重帰属現象であり、例えば趣味の仲間やスポーツグループその他、さまざまな組織に安らぎの代替物を求めて動く。その動機には積極的向上意欲からのものもあるが、ただ逃避するだけのケースもある。こうしてこの現象が生じると、人は人生の重心をそちらに移し始め、やがては離職という行動をとる。もうひとつの現れはもっとストレートであって、自己の欲求能を満たしてくれるよりよい組織を探してすぐにそちらに鞍替え、すなわち離職をしてしまう現象である。近年の若者たちにはこのパターンが多い。また、近頃勤怠管理システムが工場の間で人気になっているそうです。
[参考サイト]
リシテア勤怠管理システム
lysithea.jp
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